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Nouveau slogan pour la campagne Carcept Prev
16/04/2012
Une nouvelle campagne publicitaire a démarré sur les écrans de BFM TV ce matin. Le spot « la vie sur terre » sera également relayé sur i>télé et LCI dès demain et prendra fin à la mi-mai sur LCI, totalisant un nombre de 211 passages.
Le nouveau slogan de Carcept Prev met en avant les 3 mois de cotisations offerts pour la mutuelle santé conventionnelle des transporteurs. En effet, cette promotion en santé transport routier de voyageurs (TRV) et transport routier de marchandises (TRM) est valable pour toute souscription réalisée en 2012 à un contrat prenant effet au plus tard le 1er janvier 2013. Rappelons que, Le 8 février 2012, les partenaires sociaux ont désigné CARCEPT-Prévoyance, pour assurer le régime complémentaire « frais de santé » dans les entreprises du secteur du transport routier de marchandises et de ses activités auxiliaires qui emploie 450 000 salariés.
Pour plus d’efficacité, cette campagne télé est déclinée dans la presse spécialisée et couplée d’une opération de mailing auprès des entreprises du transport non couvertes par CARCEPT-Prévoyance. Cette action a pour objectif principal d’inciter les entreprises à souscrire dès à présent auprès de CARCEPT-Prévoyance.
Situation fiscale : les régularisations se font au mois d’avril
23/03/2012
Chaque année 40 000 retraités de la CARCEPT et de la CRC, membres de D&O, sont concernés par une régularisation de situation fiscale. Explications...Chaque année, 20 000 retraités de la CARCEPT ou de la CRC (section transport), institutions membres de D&O, en fonction de leur situation fiscale, sont concernés par une augmentation des prélèvements sociaux (cotisation d’assurance maladie, CSG, CRDS) sur leur allocation de retraite complémentaire, par rapport à l’année précédente ; 20 000 autres sont concernés par une diminution de ces prélèvements.
La nouvelle situation fiscale (imposable ou non) reçue en cours d’année, ne peut être prise en compte qu’en janvier de l’année suivante par la Direction générale des impôts pour la CSG et CRDS et la Sécurité sociale pour la cotisation d’assurance maladie. Elle est liée, le plus souvent, à un événement familial (veuvage, plus d’enfant à charge…). Cette année, le montant de ces prélèvements est déterminé par l’étude de l’avis d’imposition établi en 2011 sur la base des revenus de 2010 (voir tableau ci-dessous).
Afin d’éviter, chaque année, l’envoi à D&O par les retraités concernés d’un avis d’imposition, une procédure de suivi de leur situation fiscale a donc été mise en œuvre avec la Direction générale des impôts et le régime de base de la Sécurité sociale. Ainsi, les régularisations des changements de situation intervenus en 2011 se feront automatiquement par l’actualisation du fichier informatique de la caisse de retraite au mois d’avril 2012, sur les deux premiers versements trimestriels de 2012 (janvier et avril).
D&O enverra donc, en mars 2012, un courrier expliquant les motifs de ces changements, uniquement aux retraités concernés par des prélèvements sociaux supérieurs à l’an dernier. Par la suite, les échéances régulières seront rétablies à partir des versements de juillet de cette année.
Pour voir le barème d'imposition, cliquez ici
Complémentaire santé des salariés du transport de marchandises
15/02/2012
Le 8 février 2012, les partenaires sociaux ont désigné CARCEPT-Prévoyance, Institution de prévoyance membre de D&O, pour assurer le régime complémentaire « frais de santé » dans les entreprises du secteur du transport routier de marchandises et de ses activités auxiliaires qui emploie 450 000 salariés.
L'intégralité des secondes Assises en ligne
13/02/2012
Le site internet des 2èmes Assises de la Protection Sociale du Transport et de la Logistique a été mis à jour.
Vivez ou revivez l'intégralité de cet événement, en lisant le Livre Blanc qui retrace l'ensemble des conférences des 7 et 8 décembre 2011. Retrouvez également le contenu des trois ateliers dans les Vademecum, téléchargeables sur le site. Et pour plus d'interactivité, vous pouvez visionner les interviews de treize experts et politiques du secteur. Ainsi, écoutez Thierry Mariani, Ministre chargé des Transports, réaffirmer son soutien à la Profession et encourager les actions menées en faveur de la protection sociale, Alain Gest, Député de la Somme, Président du Conseil d'administration de Voies Navigables de France (VNF), s'exprimer sur l'attractivité des métiers du transport, ou encore Denis Jacquat, Député de la Moselle, président du Groupe d'études sur la longévité, féliciter les acteurs présents pour leurs réflexions sur les questions liées à la dépendance.
Rendez-vous sur http://www.assises-pstl.com/ pour toutes les informations sur les 2èmes Assises et prenez date pour la troisième édition de décembre 2012.
Bilan des secondes Assises
12/12/2011
Trophée Carcept Prev « Conjuguons nos différences »
09/12/2011
Lors des deuxièmes assises de la protection sociale du transport et de la logistique, le Trophée Carcept Prev « Conjuguons nos différences » qui vise à récompenser les entreprises favorisant l’insertion des personnes en situation de handicap, a été remis par Marie-Anne Montchamp, secrétaire d’Etat auprès de la ministre des Solidarité et de la Cohésion sociale. Le trophée a été décerné à une PME et à une grande entreprise du secteur du Transport et de la Logistique.
Le Jury, composé de professionnels du transport appartenant à des organisations syndicales ou patronales et occupant la fonction de président ou vice-président des institutions dédiées à la protection sociale, était présidé par Daniel Hedelin en sa qualité de Doyen du Jury et de président de FONGECFA-Transport.
Le jury était également composé de :
- Michel Caillaud, vice-président du FONGECFA-Transport (FNCR)
- Thierry Douine, président de l’IPRIAC (CFTC)
- Serge Goude, vice-président de l’AGECFA-Voyageurs (CGT-FO)
- René Petit, vice-président de CARCEPT-Prévoyance (FNTR)
- Jean Taxy, vice-président de l’IPRIAC (UTP)
- Patrick Villessot, président d’AGECFA-Voyageurs et vice-président de D&O (FNTV)
Le Jury, réuni le 21 novembre 2011, a ainsi choisi, à l’unanimité, de décerner le Trophée Carcept Prev « Conjuguons nos différences » à : MobiPole dans la catégorie « Entreprises de moins de 500 salariés » et GEFCO dans la catégorie « Entreprises de plus de 500 salariés ».
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MobiPole : lauréat du Trophée Carcept Prev « Conjuguons nos différences » dans la catégorie « Entreprises de moins de 500 salariés ». MobiPole (transports urbains et suburbains de voyageurs handicapés) emploie, sur la totalité de ses salariés, 22 % de personnes handicapées. Elle mène plusieurs actions pour favoriser l’emploi et l’insertion de salariés en situation de handicap. Des solutions sont mises en place pour favoriser le recrutement : basé sur les compétences du candidat ; l’insertion dans l’entreprise se fait grâce à du tutorat ; une période d’essai de quatre mois (la convention urbaine autorise 1 an) au cours de laquelle le contrat est validé par l’ensemble de l’encadrement et par les collègues de travail. Le poste est adapté en fonction du handicap : salarié affecté en « coupure » (conducteur qui remplace ceux qui sont en pause ou ont besoin d’en faire une) ; solidarité entre les salariés : ils acceptent de modifier l’organisation de leur journée, notamment en été, afin de permettre aux salariés handicapés de travailler. |
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GEFCO : lauréat du Trophée Carcept Prev « Conjuguons nos différences » dans la catégorie « Entreprises de plus de 500 salariés ». GEFCO (Transport logistique) emploie, sur la totalité de ses employés, 4,61 % de personnes handicapées (taux supérieur aux 2,9 % de la moyenne nationale). L’entreprise est impliquée depuis plus de trois ans. Deux accords d’embauche de personnes handicapées ont été signés : le 13 juin 2008 pour une durée de trois ans et le 23 juin 2011 pour une durée de 4 ans. Des actions de formation pour les travailleurs handicapés sont développées. La personne est accompagnée pendant les 6 premiers mois par un tuteur sensibilisé au handicap. Il existe une procédure de maintien dans l’emploi par le biais d’actions telles que l’aménagement du poste, un bilan de compétence ou des formations. Des journées handicap sont organisées afin de sensibiliser les managers et de présenter le réseau CAP Emploi (Réseau national de placement spécialisé assurant une mission de service public et financé notamment par l’AGEFIPH). Investissement de temps et d’argent pour sensibiliser les salariés et les managers afin de créer un climat de confiance (scénettes de théâtres, plaquettes, quizz, etc.). GEFCO se fait notamment accompagner par un chargé de mission handicap. |
De gauche à droite, Daniel Hedelin, Bertrand Courau, DRH Gefco, Michel Pierre, Responsable Prévention France, Gefco, Marie-Anne Montchamp, Michel Joly, Gérant, Mobipole et Jessica Joly, responsable accessibilité et développement, Mobipole
Les partenaires sociaux signent un nouvel accord pour mettre en place une mutuelle conventionnelle du transport
06/12/2011
Cet accord signé le 6 décembre 2011 instaure l’obligation conventionnelle de souscrire un socle minimal de protection santé dans les entreprises de transport routier de marchandises et de ses activités auxiliaires. Le 1er janvier 2013, les 450 000 salariés de ce secteur devront obligatoirement être couverts par ce socle.
Nouvelle convention IPRIAC et AFT
28/11/2011
Le Groupe D&O – IPRIAC et l'AFT décident d'unir leurs forces pour la prévention des addictions dans le transport-logistiqueCarcept Prev, au travers de l'Ipriac, représentée paritairement par son président Thierry Douine et son vice-président Jean Taxy, et l’AFT, représentée par le Président Bernard Prolongeau, signaient mercredi 23 novembre à Paris, dans les locaux de l'AFT-IFTIM et en présence de nombreux représentants des organisations professionnelles et syndicales, une convention nationale de coopération pour la prévention des addictions dans le transport logistique.
Le Village D&O est à Paris
25/11/2011
Une exposition itinérante, initiée depuis 2007 par D&O, acteur majeur de la protection sociale, fortement impliqué dans l’accompagnement des personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap.
Pour en savoir plus, téléchargez le dossier de presse ou rendez-vous sur http://www.lexpoquinousconcerne.fr/
Partenariat ICM avec Carcept Prev
25/11/2011
Le jeudi 24 novembre, à l’occasion de l’inauguration du Village D&O « Handicap & Dépendance », la convention de partenariat a été signée en présence de Mme Nora Berra, Secrétaire d’Etat auprès du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, chargée de la Santé, de M. Patrick VILLESSOT, président du groupe D&O, de M. Denis François, président de l’Association Sommitale du Groupe D&O, et du Professeur Gérard Saillant.
Cette manifestation qui affirme l’engagement du Groupe D&O pour le «mieux vivre» et le «mieux vieillir», est organisée autour des thèmes du handicap et de la dépendance. Elle est menée avec l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (APAJH), l’Association des Paralysés de France (APF), le Comité National Coordination Action Handicap (CCAH), France Alzheimer et l’AGEFIPH.
Prix Handicap AGIRC-ARRCO
24/10/2011
L’AGIRC et l’ARRCO en partenariat avec le CCAH lancent un appel à candidature doté d’un Prix de 50 000 € * pour récompenser une action en faveur de l’accès aux soins des personnes handicapées vieillissantes. Les candidatures peuvent être déposées jusqu’au 15 janvier 2012.Accéder aux dispositifs de prévention, de dépistage ou de soins peut s’avérer difficile pour une personne handicapée vieillissante. Une situation d’autant plus problématique qu’elle peut mener à une remise en cause de son autonomie.
Partant de ce constat, les régimes de retraite complémentaire AGIRC et ARRCO lancent, en partenariat avec le Comité national Coordination Action handicap (CCAH), un appel à candidature doté d’un prix de 50 000 € qui récompensera un projet visant à faciliter l’accès aux soins des personnes handicapées vieillissantes, qu’elles vivent à leur domicile ou en établissement.
L’appel à candidature s’adresse à tout organisme (associations, coopératives, entreprises privées, administrations publiques) porteur d’un projet ou d’une expérimentation dans ce domaine : soutien aux dispositifs d’information, d’orientation et d’accompagnement, mise en place de solutions innovantes en établissement, actions de sensibilisation auprès des professionnels de la santé, etc.
Le projet devra être remis avant le 15 janvier 2012. La remise du Prix aura lieu au printemps 2012 à Paris, lors de la cérémonie annuelle des Lauréats du CCAH.
Pour plus d’informations, contacter le CCAH au 01 42 27 78 51 ou par mail : ccah@wanadoo.fr.
Téléchargez le dossier de présentation
Téléchargez le dossier de participation
Modalités de participation disponibles ici ou sur www.ccah.fr, rubrique Financement de projet.
* Dotation minimale
Avis de paiement CFA
21/10/2011
Nous vous informons que les avis de paiement du mois d'octobre sont envoyés. Toutefois, le paiement de l'allocation interviendra à la fin du mois d'octobre avec une date de valeur au 28 octobre 2011.
2e assises de la Protection sociale du transport et de la logistique
18/10/2011
Deux jours pour échanger sur les évolutions de la protection sociale de 1,5 million de personnes...Les 7 et 8 décembre 2011, se déroulera la seconde édition des Assises de la Protection Sociale du Transport et de la Logistique, à la Maison de la Chimie, à Paris.
Organisées par les institutions CARCEPT-Prévoyance1 et IPRIAC2, réunies sous la marque Carcept Prev, et ouvertes à tous, ces assises sont placées sous le haut patronage et en présence de Thierry Mariani, Ministre chargé des Transports.
Durant deux jours, des représentants de syndicats de salariés, d’entreprises du secteur, d’organismes sociaux ainsi que des parlementaires, débattront de manière constructive sur des thèmes phares de l’actualité du secteur. En effet, lors de trois séances plénières et de trois ateliers simultanés, des sujets tels que les aménagements du congé de fin d’activité, la mise en place d’une complémentaire santé conventionnelle, un contrat labellisé pour assurer le risque de dépendance… seront développés.
Ces assises interviennent au moment où les spécificités du secteur et leur préservation sont au cœur d’enjeux majeurs et traduisent aussi une volonté de valoriser l’image d’une profession dont le rôle, au quotidien, s’avère essentiel au fonctionnement de notre société.
Retrouvez l’intégralité du programme et le formulaire d'inscription sur le site Internet des Assises :
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1-Institution de prévoyance paritaire assurant la protection sociale et familiale des salariés des transports et de la logistique.
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2-Institution de prévoyance d’inaptitude à la conduite.
Les groupes MORNAY et D&O entérinent leur projet de rapprochement
06/10/2011
Les Conseils d’administration des groupes MORNAY et D&O, réunis les 4 et 5 octobre 2011, ont entériné leur projet de rapprochement.Le projet ainsi acté est soumis aux approbations habituelles des instances et des autorités de tutelle AGIRC, ARRCO, CTIP (Centre Technique des Institutions de Prévoyance), ACP (Autorité de Contrôle Prudentiel) et Autorité de la Concurrence.
L’agenda du dossier de rapprochement prévoit après consultation des Instances représentatives du personnel des deux groupes la mise en place de l’association sommitale et de l’association de moyens du nouveau groupe ainsi que d’une Société de Groupe d’Assurances (SGA) au deuxième trimestre 2012.
Promu par les partenaires sociaux, ce rapprochement s’inscrit dans la logique de rassemblement de portefeuilles de clients aux préoccupations identiques.
Construit sur des bases saines en retraite complémentaire et en matière d’assurance de personnes, et porté par de fortes complémentarités, l’ensemble formé par MORNAY et D&O disposera de la taille, de la solvabilité et des moyens nécessaires pour être un acteur majeur et actif sur le marché de la protection sociale* :
* 6,3 milliards d’euros de cotisations de retraite complémentaire (mission d’intérêt général menée pour le compte de l’AGIRC-ARRCO),
* près de 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires en assurance collective et individuelle de personnes (prévoyance, santé, congés de fin d’activité, retraite supplémentaire).
Les partenariats noués historiquement avec Generali, portant principalement sur l’assurance collective de personnes, et plus récemment avec La Mutuelle Générale, principalement sur l’assurance individuelle de personnes, viendront renforcer le nouvel ensemble.
Grace à sa taille, le nouveau groupe pourra mettre sa compétence, son dynamisme et sa solidité au profit des personnes protégées. En cultivant et développant les valeurs humaines et de solidarité qui sont celles des deux groupes, le nouvel ensemble forgera son identité et son positionnement au profit tant de ses 6 millions de clients que de ses 3 000 salariés.
Pour aborder la construction du nouvel ensemble, sous la gouvernance des représentants des Conseils d’administration des deux groupes, soucieux de l’intérêt de leurs clients et de l’adhésion de l’ensemble du management et du personnel, un comité opérationnel du rapprochement sera piloté par Christian Schmidt de La Brélie, Directeur général de D&O et coordonné par Laurie Maillard, Directeur général de MORNAY.
En conjuguant leurs moyens, les groupes MORNAY et D&O réuniront ainsi les conditions nécessaires à la naissance, au deuxième trimestre 2012, de ce nouveau groupe.
* base : chiffres 2010
Campagne de pub sous la nouvelle marque Carcept Prev
05/09/2011
Le sponsoring des émissions économiques reprend sur LCI et BFM TV, entre le 5 septembre et le 29 octobre 2011.
Cette version courte (6 secondes) du spot « La vie sur terre », métaphore animalière visible sur le site Internet D&O (20 ou 30 secondes), est signée de la nouvelle marque Carcept Prev destinée à renforcer l’image des institutions de prévoyance du transport (IPRIAC, FONGECFA, AGECFA...), dans un contexte de rapprochement des groupes de protection sociale. La CARCEPT, l’institution de retraite complémentaire du groupe D&O, est bien connue dans l’univers du transport. Le suffixe accolé à ce nom, « Prev », est porteur de sens (prévoir et prévenir) et incarne l’accompagnement, la sécurité et le professionnalisme, trois valeurs de protection sociale qui nous sont chères. L’objectif du sponsoring avant et après l’émission « L’invité de l’économie » sur LCI (du lundi au vendredi à 6h25 et 19h55) et « Les rendez-vous de l’économie » sur BFM TV (6h-9h ; 12h-15h et 21h-23h30), est d’atteindre la cible des cadres et dirigeants d’entreprises de toutes tailles dont les décideurs de la branche professionnelle du transport routier et de la logistique ainsi que les décideurs, acteurs économiques et politiques et les partenaires sociaux. Ce sponsoring précède la rediffusion du film intégral (signé Carcept Prev) prévue en novembre et décembre prochains, avant et pendant les 2e Assises de la Protection sociale du Transport et de la Logistique, les 7 et 8 décembre 2011, à la Maison de la Chimie, à Paris.
Une campagne de publicité dans la presse professionnelle du transport et de la logistique démarre également en septembre (Logistiques Magazine, Bus & Car Transports et Tourisme, L’Officiel des Transporteurs...)
FOOTBALL : Carcept Prev RECONDUIT SON SPONSORING
30/08/2011
Carcept prev a renouvelé son partenariat sportif avec les clubs professionnels de football de Boulogne-sur-Mer et d’Amiens qui évoluent depuis cette année ensemble en Ligue 2, antichambre de l’élite nationale. Profitant du hasard du calendrier qui programmait la rencontre Amiens-Boulogne au stade de la Licorne d’Amiens le 26 août dernier, Christian Schmidt de La Brélie a signé avec les deux présidents de club la reconduction du partenariat sportif pour la saison qui vient à peine de débuter. Les joueurs de ces deux équipes arboreront ainsi la marque Carcept Prev sur leur équipement pour toute la durée de la compétition qui s’achèvera le 18 mai 2012 avec le déplacement d’Amiens à Troyes et la venue de l’AS Monaco à Boulogne-sur-Mer.
Pour l’anecdote, le résultat de cette première confrontation s’est soldé par un match nul (0-0), un score de parité qui ne peut que nous satisfaire, neutralité oblige !
D&O désigné pour assurer la complémentaire santé des salariés des entreprises du transport routier de voyageurs
18/07/2011
Les partenaires sociaux du Transport routier interurbain de voyageurs ont décidé, en signant un accord le 24 mai 2011, de renforcer le dispositif de protection sociale des 84 000 salariés du secteur en instaurant un régime collectif de remboursement de leurs frais de santé.
Complémentaire santé des salariés du transport de voyageurs
18/07/2011
Les partenaires sociaux du Transport routier interurbain de voyageurs ont décidé, en signant un accord le 24 mai 2011, de renforcer le dispositif de protection sociale des 84 000 salariés du secteur en instaurant un régime collectif de remboursement de leurs frais de santé.
Cet accord intervient dans un contexte d’accroissement constant des dépenses de santé, du désengagement progressif du régime de base de la Sécurité sociale et de l’évolution des frais restant à la charge des familles.
Il marque une étape importante dans la valorisation de la profession. A compter de sa date d’entrée en vigueur, toutes les entreprises devront souscrire un contrat prévoyant un taux de cotisation minimal de 1 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) par salarié, et d’en financer la moitié (soit moins de 15 € par mois en 2011 pour le salarié). Le contrat devra également permettre aux salariés qui le souhaitent de renforcer leurs garanties ou de couvrir leurs ayants droit grâce à des options individuelles facultatives.
Les entreprises disposeront d’un délai de libre choix de 6 mois pour se mettre en conformité avec cette obligation, à compter de la date d’arrêté d’extension de l’accord. Au-delà, elles devront rejoindre l’organisme, retenu après appel d’offres par la Commission paritaire, pour gérer le régime.
Le 12 juillet 2011, les partenaires sociaux ont ainsi désigné Carcept Prév, Institution de Prévoyance du secteur du transport, membre du Groupe D&O.
Carcept Prév, partenaire historique désigné pour gérer les régimes de prévoyance de la profession, dispose de 60 ans d’expertise au service de la protection sociale du Transport. Le régime complémentaire santé conventionnel qu’il assure, permet grâce à une large mutualisation du risque, de faire bénéficier aux salariés de garanties avantageuses pour un coût limité. Par ailleurs, le régime minimal - tel que prévu par l’accord du 24 mai - est assorti d’un engagement de maintien du tarif pendant les 3 premières années à législation fiscale et sociale inchangée.
Le régime prévoit des garanties optionnelles en complément du régime conventionnel, une gestion efficace grâce à des outils performants de communication avec les entreprises et les assurés et des accords de tiers payants élargis sur l’ensemble du territoire.
Prix D&O « Accompagnement Handicap »
07/07/2011
Le jeudi 30 juin 2011 a eu lieu à Paris, la cérémonie de la remise du Prix D&O « Accompagnement Handicap ». Découvrez les associations récompensées pour leurs actions et projets.
Ont été récompensées, pour cette quatrième édition, les associations des Enfants de la lune, des Chiens guides d’aveugles Toulouse Grand Sud, Le temps d’une pause et Handisport et culture de l’Université de Bourgogne, respectivement lauréates des Catégories Enfant, Adulte, Senior et Prévention & Emploi. Leurs projets, exemplaires et empreints d’humanité, démontrent la capacité d’innovation du monde associatif pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap ou de dépendance, et de leurs aidants.
Nouvelle marque Carcept Prev !
04/07/2011
Afin de renforcer l’image des institutions de prévoyance du transport, dans un contexte de rapprochement des groupes de protection sociale, il a été décidé, par les conseils d’administration de ces institutions, de mettre en place une véritable marque pour les représenter aux yeux du grand public, au sein de D&O. L’objectif est de valoriser l’image d’une profession et de montrer notre savoir-faire, offrir la meilleure protection sociale aux femmes et aux hommes qui exercent au quotidien les métiers des transports, incontournables dans notre société. Carcept Prev, va jouer le rôle de marque commerciale pour l’ensemble des offres du groupe en direction du monde du transport.
Le nom CARCEPT est aujourd’hui utilisé pour désigner l’institution de retraite complémentaire du groupe. Il était donc pertinent d’accoler à ce nom un suffixe porteur de sens : prévoir (organiser d’avance, décider pour l’avenir) et prévenir (précéder, devancer les dangers et les aléas de la vie, orienter la vie, informer). Carcept prev incarnera l’accompagnement, la sécurité et le professionnalisme, trois valeurs de protection sociale qui nous sont chères.
Il ne s’agit pas de restreindre ou de mettre en danger la pérennité des institutions qui continueront d’exister pour respecter les principes nécessaires de gouvernance par risque (IPRIAC, FONGECFA, AGECFA…), mais de mettre en avant l’image du transport dans un groupe interprofessionnel.
Un logo à deux visages !
Dans une première approche, le signe est une interprétation des deux initiales « C » et « P », dans l'optique de renforcer la marque. Ces initiales sont constituées par des rubans de tissu colorés qui renvoient à l’idée de bien-être et de sécurité assurée par les institutions. Les rubans et les initiales semblent former une route, un chemin, en écho au monde du transport. puis, Le logo représente un « cœur » dessiné par les deux initiales qui interpellent les valeurs de solidarité, d’humanisme et de proximité de la marque. Le logo évoque également la complémentarité entre Carcept Prev et nos clients. L’utilisation des minuscules renforce la proximité avec eux. L’alliance du mauve et de teintes orangées permet de donner à la marque chaleur et statut.
Accord CFA signé le 30 Mai
01/06/2011
Un accord portant adaptation des dispositions relatives aux congés de fin d'activité a été signé, lundi 30 mai 2011, entre les partenaires sociaux et l'Etat.
Il prévoit, à partir du 1er juillet 2011, sans augmentation du taux d’appel des cotisations pour les entreprises et les salariés, de maintenir dans les régimes FONGECFA-Transport et AGECFA-Voyageurs, les bénéficiaires actuels, entre leur soixantième anniversaire et l'âge légal de départ à la retraite, ce dernier étant porté progressivement à 62 ans, en application de la Loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Environ 9 000 bénéficiaires qui risquaient de se retrouver dans une situation précaire seront ainsi pris en charge dans le cadre de cette disposition.
En contrepartie, l'âge d'entrée dans les dispositifs sera porté, à compter du 1er juillet 2011, de 55 à 57 ans, tout en maintenant inchangée la durée de 5 ans des congés de fin d'activité.
Par exception, les conducteurs ou convoyeurs âgés de 55 à 57 ans au 30 juin 2011 qui remplissaient déjà les conditions d'ancienneté de conduite à cette date, ainsi que ceux qui seront susceptibles de bénéficier des dispositions "carrières longues" ou de l'accord dérogatoire du 30 juin 2009 sur les salariés licenciés, pourront continuer à bénéficier des régimes à l'âge de 55 ans.
Enfin, en fixant les conditions de financement de ces nouvelles dispositions entre l'Etat et les partenaires sociaux, cet accord contribue à la pérennité des deux régimes de congés de fin d'activité.
Capital obsèques : profitez de 2 mois gratuits
11/04/2011
Le coût moyen des obsèques en France se situe entre 4 000 € et 6 000 €. Avec l’offre « Capital Obsèques » proposée par la Mutuelle D&O, vous réglez dès aujourd’hui la question financière de votre décès.Avec Capital Obsèques, vous garantissez aussi à vos proches une assistance complète : rapatriement du corps, transport des personnes qui accompagnent le défunt, conseil social lié au décès… Vous pouvez choisir un montant de capital compris entre 2 000 € et 10 000 €. Celui-ci sera exonéré de droits de succession si le bénéficiaire du capital est votre conjoint, votre enfant, un ami… (selon la législation en vigueur).
L’adhésion, sans frais de dossier, est possible jusqu’à 80 ans et reste fixe pendant toute la durée du contrat. Plus vous souscrivez tôt et plus vous allégez vos cotisations annuelles. Par exemple, pour le même montant de capital de 8 000 €, une personne de 60 ans, cotisera 32,38 € par mois tandis qu’une autre ayant souscrit à l’âge de 75 ans, cotisera 70,06 €. Et pour une souscription d’ici le 30 juin 2011, la Mutuelle D&O offre en plus deux mois de cotisations, cumulables avec la réduction de 15 % sur la cotisation de votre conjoint pour une adhésion en couple.
Transports et logistique : précisions sur la séparation des cotisations 2011
16/03/2011
Les entreprises qui relèvent des branches «Transports et Logistique» et, plus particulièrement, les entreprises dites "mixtes" (retraite et prévoyance) doivent désormais effectuer deux déclarations séparées :
- Une pour la retraite complémentaire (CARCEPT, CRC, CRIS)
- Une pour la prévoyance conventionnelle et les congés de fin d’activité (CARCEPT-Prévoyance, IPRIAC, AGECFA-Voyageurs, FONGECFA-Transport)
Par conséquent, cette séparation des déclarations donne lieu à deux paiements distincts. Les nouvelles coordonnées bancaires à utiliser sont les suivantes :
Pour la retraite :
- par chèque : à l’ordre de DO Retraite
- par virement : sur le compte n° 10107 00228 00750912530 43
Pour la prévoyance :
- par chèque : à l’ordre de DO Prévoyance CFA
- par virement : sur le compte n°10107 00228 00850913331 16
Pour tous vos paiements par télérèglement, notre NNE (numéro national émetteur) est inchangé : 558494.
Si vous déclarez via un logiciel de paie :
Un nouveau « code groupe » (H025) est à affecter aux contrats de prévoyance conventionnelle et de congés de fin d’activité. Les contrats AGECFA-Voyageurs et FONGECFA-Transport restent regroupés au sein de l’IPRIAC.
Un courrier vous a été adressé pour vous détailler cette évolution. Elle est liée à celle des systèmes informatiques de gestion des institutions de retraite complémentaire qui migrent tous vers un outil commun visant à améliorer la qualité de la gestion de la retraite et de la prévoyance pour les clients de l’AGIRC-ARRCO.
Vous conservez un interlocuteur unique dans vos démarches auprès de D&O.
Prévoyance obligatoire pour le personnel au sol du transport aérien
16/02/2011
Le 20 janvier 2011 est paru au Journal Officiel l’arrêté d’extension de l’accord instaurant la mise en place d’un régime de prévoyance obligatoire pour tous les salariés non cadres relevant de la Convention Collective Nationale du personnel au sol du transport aérien *. L’accord paritaire du 30 octobre 2009 avait été conclu entre la Fédération Nationale de l’Aviation Marchande (FNAM) et les cinq organisations syndicales représentatives : CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO. Son Objet : garantir le versement d’un capital aux familles des salariés non cadres (personnel au sol), en cas de décès, ou aux salariés en cas de perte totale d’autonomie. CARCEPT-Prévoyance, institution de prévoyance membre de D&O dédiée au secteur du transport et de la logistique, est recommandée par les partenaires sociaux dans cet accord de branche.
*JORF n°0016 du 20 janvier 2011, texte n°104. Arrêté du 10 janvier 2011 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention Collective Nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien (n°275)