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Publié le 14/06/2019

Transition emploi - retraite et nouveaux droits

Le Haut-Commissaire à la réforme des retraites a abordé début mai avec les partenaires sociaux, les dispositifs de transition entre l’activité professionnelle et la retraite, les droits qui pourraient être consacrés aux jeunes dans le cadre de la transition des études vers le marché du travail et le régime des droits à retraite, des aidants de personnes en situation de perte d’autonomie.

Une série de pistes a été explorée, pour simplifier la transition entre l’emploi et la retraite dans le système universel. Doit-on maintenir une obligation de réduction d’activité pour pouvoir demander à liquider une partie de sa pension de retraite comme c’est le cas pour la retraite progressive ? Ou peut-on envisager de n’imposer qu’une condition d’âge minimal ? Peut-on autoriser un cumul sans conditions d’un emploi et d’une retraite ou doit-on maintenir un système de cumul plafonné entre la pension et les revenus d’activité ? S’il y a maintien de cumul, quelles conditions appliquer ? Peut-on envisager que le cumul emploi-retraite permette d’ouvrir des droits nouveaux à retraite pour les assurés ? 

De même, ont été examinées, les améliorations possibles des droits pour les périodes entre les études et l’emploi. Les stages ou le service civique par exemple pourraient mieux permettre d’acquérir des droits à retraite. L’importance d’une pédagogie sur notre modèle de protection sociale, à destination des plus jeunes, a également été abordée. 

Enfin, concernant les aidants, il a été rappelé que la mise en place d’un système universel de retraite doit pouvoir s’accompagner d’une remise à plat des dispositifs en leur faveur (exemple : majoration de durée d’assurance). 

Pour en savoir plus : www.reforme-retraite.gouv.fr