Transport et logistique : l’Union TLF et Carcept Prev publient un guide pratique pour comprendre et intégrer le handicap en entreprise

Publié le 7/04/2026
  • Communiqué de presse
  • Infos Carcept Prev

Ce guide accompagne dirigeants, DRH et managers des entreprises du transport et de la logistique tout au long du parcours professionnel du salarié en situation de handicap.

80 % des handicaps professionnels sont invisibles. Le secteur dispose désormais d’un outil pour agir

En France, 2,7 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues travailleurs handicapés. 85 % des handicaps surviennent au cours de la vie active — par accident, maladie chronique ou usure professionnelle. Pour les entreprises du transport et de la logistique, ce n’est pas une réalité abstraite : c’est une situation que tout encadrant est susceptible de rencontrer, souvent sans y être préparé.

Face à ce constat, l’Union TLF et Carcept Prev publient un guide opérationnel construit sur le modèle des précédents outils de la branche — Document unique d’évaluation des risques professionnels, Sûreté, Assurances. Il suit le cycle de vie du salarié, du recrutement à l’évolution professionnelle, avec des fiches pratiques, des tableaux de bord et des témoignages d’entreprises du secteur : STEF, GXO Logistics, ID Logistics, FM Logistic.

De la rédaction de l’offre d’emploi au reclassement : cinq étapes couvertes

Le guide couvre cinq moments clés du parcours professionnel :

  • Recrutement inclusif : comment rédiger une offre sans exclure, comment conduire un entretien ;
  • Intégration : anticiper les aménagements ;
  • Maintien dans l’emploi : RQTH, inaptitude, reclassement — les notions clarifiées ;
  • Évolution professionnelle : handicap ne rime pas avec plafonnement de carrière ;
  • Ressources activables : AGEFIPH, Cap Emploi, médecine du travail, référent handicap...

Chaque section est adossée aux ressources mobilisables — AGEFIPH, Cap Emploi, médecin du travail, référent handicap — avec un tableau d’orientation pratique. Le guide traite également des Emplois exigeant des Conditions d’Aptitude Particulières (ECAP), dont les conducteurs routiers, qui font l’objet d’un encadrement réglementaire spécifique au secteur.

Des résultats qui dépassent la moyenne nationale

Le transport et la logistique affichent un taux d’emploi de bénéficiaires de l’OETH de 6,9 %, soit 108 % de l’objectif légal de 6 % (Dares, 2024). À l’échelle nationale, seulement 35 % des entreprises assujetties atteignent ce seuil.
Ce guide s’appuie sur cette dynamique pour donner aux entreprises les outils qui leur permettront d’aller plus loin — et de transformer une obligation de résultat en politique RH structurée.

Les chiffres clés

  • 3,32 millions de personnes reconnues handicapées en France (8,1 % des 15-64 ans)
  • 80 % des handicaps en milieu professionnel sont invisibles (AGEFIPH)
  • 12 % de taux de chômage pour les travailleurs handicapés, contre 7 % tout public
  • 6,9 % taux d’emploi OETH dans le secteur transport — au-dessus de l’objectif légal.

Parce que l’insertion dans l’emploi de personnes en situation de handicap n’est pas une obligation légale mais une responsabilité sociale et une opportunité pour enrichir nos entreprises, nous avons voulu proposer un outil pédagogique concret, adapté aux réalités opérationnelles de notre secteur.

Jean-Yves Chameyrat
Président de la Commission Sociale de l’Union TLF

L’inclusion des personnes en situation de handicap est un véritable levier de progrès collectif pour nos entreprises. Avec ce guide, nous offrons à chaque acteur du transport et de la logistique des outils concrets pour accompagner toutes les étapes du parcours professionnel. Osons parler des handicaps et agissons ensemble, collègues, managers et dirigeants, pour une intégration toujours plus juste et durable en entreprise.

Benjamin Laurent
Directeur de l’Offre et de l’Expérience Client, Carcept Prev

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