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La prévoyance collective constitue un dispositif essentiel pour sécuriser les revenus de vos salariés lorsqu’ils sont confrontés à des aléas de la vie : incapacité, invalidité, ou décès.

En 2025, la santé mentale est au cœur des préoccupations nationales, et son impact sur le monde du travail est majeur. Première cause d’arrêts de longue durée et deuxième en matière d’incapacité, elle représente un défi de taille, en particulier pour les salariés du secteur du transport.

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La ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a présenté, le 7 mai au Conseil des ministres, le projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social.

Les députés ont adopté, le 5 mai en première lecture, la proposition de loi (PPL) visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental, des discriminations au travail.

L’Assurance maladie-Risques professionnels a publié, le 20 mai 2025, le bilan 2024 de la subvention dédiée à la prévention des risques ergonomiques.

Le ministère du Travail a fait paraître au Journal Officiel du 1er juin, deux textes visant à renforcer, à compter du 1er juillet 2025, la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.

Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a mis en ligne, le 13 mai, une table des paramètres en vigueur permettant d’accéder facilement à l’ensemble des données paramétriques en vigueur.