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L’Assurance Maladie - Risques professionnels a lancé, le 17 mars, une nouvelle campagne de communication pour sensibiliser et convaincre les entreprises d’agir pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) qui représentent 88 % des maladies professionnelles reconnues.

Un arrêté, publié au Journal officiel du 14 mars 2026, a reporté du 30 juin au 31 décembre 2026, la date-limite de mise en conformité des plans d’épargne retraite (PER) d’entreprise, avec les dispositions de la loi relative à l’industrie verte prévoyant l’inclusion d’actifs non cotés dans les allocations réglementaires définies du plan d’épargne retraite.

Une mise à jour du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS), publiée le 30 mars, apporte des précisions sur le nouveau taux de contribution patronale spécifique applicable aux indemnités de rupture de contrat de travail et de mise à la retraite d’office.

Le gouvernement a présenté, le 9 avril, sa nouvelle stratégie pour réduire le coût des arrêts maladie en hausse continue depuis 2019, conformément aux annonces faites par le Premier ministre, fin mars.

Ce guide accompagne dirigeants, DRH et managers des entreprises du transport et de la logistique tout au long du parcours professionnel du salarié en situation de handicap.

La Fédération des institutions paritaires de protection sociale (FIPS ex-CTIP) a publié, le 17 mars 2026, son rapport sur la médiation de la protection sociale 2024-2025. Ce dispositif vise à tenter de régler par le dialogue, les différends non résolus par les services réclamations des institutions de prévoyance avec les entreprises et assurés couverts.

L’Assurance maladie a publié, le 20 février, un communiqué concernant le nouveau congé supplémentaire de naissance voté dans le cadre de la LFSS pour 2026. Sous réserve de la publication des décrets d’application, ce nouveau dispositif est censé entrer en vigueur le 1er juillet 2026.

L'inspection générale des affaires sociales (IGAS) a publié, le 16 mars, un rapport accompagné d’annexes sur la situation des services de prévention et de santé au travail (SPST), cinq ans après la réforme de 2021 qui avait accru les exigences à leur égard en termes d’agrément, d’offre de services et de tarification des services.