Actualités

Encourager et soutenir la parentalité sous toutes ses formes est un enjeu sociétal majeur, dans lequel l’entreprise a un rôle essentiel à jouer.
Le fonds Bien-être & Parentalité vise notamment à soutenir et promouvoir des initiatives visant à concilier vie professionnelle, projet d’être parents et vie parentale, en encourageant l'adoption de mesures favorables à la parentalité au sein des entreprises.
Pour mobiliser largement, le fonds lance aujourd’hui une grande consultation citoyenne avec Make.org.

CARCEPT PREV accompagne les entreprises et leurs salariés en leur proposant un webinaire autour de la Qualité de Vie au Travail (ou QVT).

Pour accompagner les salariés souffrant de douleurs chroniques, KLESIA, Groupe de Protection Sociale dédié aux branches professionnelles, et Remedee Labs, startup française de la healthtech, annoncent la signature d’un partenariat inédit. La solution de Remedee Labs, basée sur le premier bracelet stimulateur d’endorphines, est depuis cet été proposée aux salariés du transport dont la qualité de vie est impactée par des douleurs articulaires chroniques.

Du 7 au 12 octobre, les Rendez-vous de la retraite proposent 50 000 rendez-vous individuels dans toute la France métropolitaine et dans les DROM. Les Agences conseil retraite vous accueillent et vous informent sur vos droits à la retraite.

Le ministère du Travail a publié, le 28 août 2024, son bilan 2022 de la négociation collective d’entreprise, marqué par un recul après le pic des accords observé en 2021 dans un contexte de nette reprise d’inflation et de conflits collectifs.

En 2023, 58,4 % des seniors âgés de 55 à 64 ans occupent un emploi, soit un taux en hausse de 1,5 point en un an, selon l’étude de la Dares mise en ligne le 11 septembre 2024.

Le ministère du Travail a publié, le 18 septembre2024, un questions-réponses (Q/R) relatif au suivi de l’état de santé des salariés.

Le directeur général de la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) revient, dans une interview accordée aux Echos du 9 septembre 2024, sur le coût des arrêts de travail au premier semestre 2024, en hausse de 8,5 % sur un an.